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CASOS

No meio de tanta incerteza e complexidade, onde não existe bala de prata, nem tudo dá certo.

 

Por isso selecionamos intervenções que foram bem sucedidas em nossos clientes e das quais nos orgulhamos.  

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RAÍZEN

Nosso desafio era criar maior alinhamento e sinergia entre os membros da diretoria da BU Raízen POWER, trabalhando mentalidade, comunicação e processos que geram mais transparência e autonomia.

OKENA

O desafio era desenvolver a cultura organizacional de acordo com os valores definidos previamente com a nossa consultoria, para impulsionar a estratégia de negócio.

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EIXO

Criar a "Eixocracia", um modelo de gestão organizacional mais orgânico e autogerido, a fim de gerar mais consistência com a visão de negócio e a cultura desejada pelas lideranças.

HOLISTIX

A Holistix precisava de um modelo de gestão saudável (humanizado e autônomo), gerando mais coerência 

com os valores que a marca propõe. 

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ROCHE

Diante uma reestruturação global para um modelo operacional que gerasse distância zero do cliente, a área de Desenvolvimento de talentos chegou com o desafio de redefinir a sua proposta de valor, a fim de criar mais relevância para a organização. Além disso, ela precisava fazer a mudança de cargos para papéis, atendendo ao pedido de maior agilidade.

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