Você se sente presa na
roda-viva da operação?
Veja o resultado abaixo de acordo com a sua pontuação:
0 a 1 SIM – Fora da roda-viva, mas sempre de olho
Você já saiu do modo sobrevivência. Hoje, tem clareza sobre o que está construindo, sabe onde apostar energia e não vive mais à mercê das urgências. Sua equipe funciona de forma mais fluida, os critérios estão combinados, e você já percebe o impacto de uma liderança mais estratégica.
👉 O ponto agora é sustentar uma estrutura que se adapta sem escorregar de volta. Porque o jogo muda e o que te trouxe até aqui talvez não seja suficiente pro próximo nível. A pergunta é: sua estrutura acompanha a complexidade que vem crescendo?
2 a 3 SIMs – Estrutura percebida, mas mal resolvida
Você já entendeu que mudar o jeito de trabalhar é o caminho. Que não é sobre melhorar a comunicação ou contratar mais gente é sobre repensar como as decisões são tomadas, como os papéis se conectam e como o time opera de verdade.
👉 O problema é que, por enquanto, as mudanças ainda são no chute. Falta método e direção pra reorganizar a estrutura sem virar mais um projeto-cicatriz. A operação funciona, mas você segue sendo a cola invisível que segura tudo e sabe que isso tem prazo de validade.
4 a 5 SIMs – Tentativas soltas, impacto limitado
Você já percebeu que precisa sair do modo reativo. Tem interesse em melhorar a forma do time trabalhar, mas ainda não tem ideia do que fazer e por onde começar. Mas a sensação é de estar dando murro em ponta de faca. Faz uma mudança aqui, outra ali… e nada segura.
👉 A intenção é boa, mas ainda tá faltando direção. O que fazer primeiro? O que priorizar? Como não deixar tudo desmoronar no meio do caminho? Sem uma estrutura que sustente essas mudanças, você vai continuar girando, com esforço alto e resultado baixo.
6 a 7 SIMs – No controle de tudo
Você é a resposta pra tudo. E isso é tão admirável quanto perigoso. O time depende de você pra decidir, revisar, priorizar, desbloquear, comunicar… enfim, liderar e executar ao mesmo tempo. Só que ninguém aguenta ser sistema, processo e liderança ao mesmo tempo por muito tempo.
👉 Você não está no controle. Você está presa num modelo onde sua presença é o único motor que faz tudo funcionar. Enquanto isso não mudar, você vai continuar exausta, com a sensação de que ninguém entrega como você. E spoiler: talvez não seja uma questão de competência. Talvez seja estrutura mal desenhada mesmo.
Esse diagnóstico te mostrou onde você está hoje. Mas entender o estágio é só o começo.
A verdade é que muita gente até sabe que precisa mudar, mas segue repetindo os mesmos padrões porque não sabe por onde começar, o que priorizar ou como sustentar a mudança.
É aí que entra meu trabalho.
Na mentoria M.O.C ou nas minhas consultorias, a gente aprofunda o diagnóstico, identificando os padrões que estão mantendo os problemas, desenha ações práticas pra transformar o sistema e acompanha a implementação pra ver os resultados acontecerem.
É o processo que tira você do “saber que precisa” pro “fazer com clareza, segurança e leveza".
Se você quer realmente sair do ciclo de apagar incêndio e mudar a forma como você e a sua equipe trabalha, vem comigo dar o próximo passo.