O método prático para times que querem criar e sustentar novas maneiras de trabalhar
Quantas vezes seu time começou uma mudança cheio de energia e, em poucas semanas, tudo voltou ao normal?
Isso acontece porque mudança não se sustenta em discursos ou campanhas, mas em estruturas, crenças e comportamentos que moldam o jeito de trabalhar.
A M.O.C é um processo colaborativo que revela os padrões invisíveis que travam a equipe e transforma isso em ações práticas para serem implementados no dia a dia.
A mudança não se sustenta por que...
✪ O time até começa animado, mas logo volta aos velhos hábitos.
✪ Mudanças ficam na mão de poucas pessoas e não viram prática coletiva.
✪ O discurso de mudança até existe, mas não se traduz em rituais ou estruturas que sustentem o novo.
✪ Sem clareza de papéis, as decisões ficam centralizadas e tudo trava.
✪ A cada urgência, as prioridades da mudança são engolidas pelo operacional.
O resultado? Transformações que começam bem, mas morrem rápido. Líderes sobrecarregados, times descrentes e uma sensação de que "mudança aqui não dura".
Um processo que começa identificando o que trava e termina em mudanças concretas no dia a dia do time
A solução: M.O.C, nossa abordagem de mudança organizacional
1
Clareza do sistema
É preciso entender o que está mantendo as coisas do jeito que estão. Vamos dar visibilidade aos padrões de comportamento, à estruturas e crenças que se repetem no automático.
2
Foco no que impacta
Ao invés de mudar tudo de uma vez, a gente prioriza o que realmente vai destravaro sistema e gerar resultado. Começamos por onde há abertura e pouca resistência.
3
Experimentação
Criamos e testamos pequenas ações, que começam a mudar o jeito do time funcionar sem precisar de grandes planos. Acompanhamos de perto pra gerar sustentação nas mudanças.
Pilares da M.O.C
O time sai com os seguintes resultados:
✪ Diagnóstico claro dos padrões invisíveis (estruturas, comportamentos e crenças que travam a mudança).
✪ Mapa sistêmico conectando causas e efeitos dos problemas
✪ Priorização dos pontos certos que destravam todo o sistema.
✪ Experimentos práticos definidos e testados, com acompanhamento de aprendizados.
✪ Equipe mais autônoma, engajada e conectada ao propósito da transformação.
Clientes
Eles testaram e validaram essa metodologia
